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Wagen Sie einen Blick unter die Oberfläche und entdecken Sie, was wirklich in den Bewerberinnen und Bewerbern steckt! Wie teamfähig und leistungswillig sind die potenziellen Mitarbeiter/innen wirklich? Beschreiben sie sich realistisch?

Steigern Sie die Sicherheit Ihrer Personalentscheidung mit objektiven Auswahlverfahren!
Personalentscheidungen wirken sich langfristig aus – sparen Sie Geld durch die richtige Wahl. Unsere strukturierten Interviews mit passenden Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Durchführung der umfassenden HILL Kompetenzanalyse^© liefern Ihnen eine sichere Entscheidungsgrundlage.

Sie wollen die Bewerber/innen in sozialer Interaktion kennenlernen?
Mit den Zusatzmodulen "Round Table Assessment", "Assessment" und "Hearing" haben Sie die Möglichkeit, Ihre Auswahl noch weiter zu optimieren und die Kandidatinnen bzw. Kandidaten im Kontakt mit anderen zu erleben.

"Nicht jede/jeder zuerst passend erscheinende Kandidat/in passt auch wirklich. Ich habe da schon so manche Überraschung erlebt. Die Eindrücke der Expertinnen und Experten aus den Interviews und die Potenzialanalyse schaffen einen tieferen Einblick in die Person – sozusagen ein „Schnellkennenlernverfahren“ mit dem ich die Bewerber/innen besser einschätzen kann. In Assessment Centers habe ich dann zusätzlich die Möglichkeit, zwischen den Passenden noch feiner zu unterscheiden. Schließlich ist es besonders wichtig, wie gut jemand in das Team passt."
Günter Frühmann, Geschäftsführer HILL International Linz

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