Fähigkeiten
Stellen Sie sich den Tätigkeitsbereich eines Marketing Analysten vor: dessen statistische Kenntnisse und Fähigkeiten zur Interpretation von Trends setzt zweifellos logisches Denken und rechnerisches Know-how voraus. Wie finden Sie heraus, welche/r Kandidat/in diese Anforderungen erfüllt?
- Identifizieren Sie, wer wirklich passt!
Profitieren Sie von der differenzierten Erfassung relevanter Fähigkeiten!
Nicht jede/r muss überall gut sein. Für die richtige Besetzung ist es aber von großer Bedeutung, zu wissen, wer die passenden Fähigkeiten besitzt.
Präzise Aussagen über Stärken & Schwächen
Das HILL Fähigkeitsprofil besteht aus fünf variabel einsetzbaren Modulen:
- Logisches Denkvermögen
- Komplexes logisches Problemlösen
- Verbale Fähigkeiten
- Aktuelles Wissen und
- Merkfähigkeit.
Diese können gezielt an die beruflichen Erfordernisse angepasst verwendet werden und liefern klare Aussagen über Stärken & Nachholbedarf einer Person.
Hier können Sie ein Auswertungsbeispiel einsehen: Auswertung Fähigkeitsprofil.pdf
